Как искать новую работу, не увольняясь с прежней

Ваши ожидания от работы

В зависимости от того, как долго вы отвечали на этот вопрос, возможно, имеет смысл подвести итог всему сказанному, и закончить на том, почему вы хотите работать именно в этой компании.

Подводя итог сказанному: я хотел бы работать на позиции, где смогу использовать свои навыки и видеть результаты своей работы в решениях клиентов. Миссия вашей компании пересекается с моими внутренними убеждениями, и мне было бы очень интересно стать её частью.

Ваш ответ может меняться в зависимости от положения, но общая его структура несменна. Work.ua советует продумывать ответ на вопрос с позиции рекрутера и, конечно же, отвечать честно.

Сталкиваясь с этим вопросом на собеседовании, мы поневоле чувствуем себя неловко. Очевидный ответ звучить так: «Все, что она может мне предложить».

Разумеется, все зависит от чувства юмора представителя отдела персонала, но в общем случае это далеко не лучший вариант. Чтобы не попасть впросак, воспользуйтесь простыми советами. Помните, вы должны отвечать честно, но тактично.

Ожидание от работы в резюме

Заполнение пункта «ожидания от работы» в резюме обязательным не является, и тем не менее его наличие может существенно облегчить Вам поиск работы. Наличие этого пункта позволяет соискателю решить сразу две задачи: во-первых, продемонстрировать работодателю уровень притязаний и стремление устроиться на интересную работу, которая в перспективе сможет стать любимой, а во-вторых – позволить рекрутеру и себе сэкономить время и переходить к личному общению только в том случае, если предлагаемая должность реально соответствует Вашим ожиданиям.

Кроме того, во время устного собеседование наличие этого пункта позволит Вам быстро сориентироваться при соответствующем вопросе рекрутера (если таковой возникнет).

Итак, о чем стоит упомянуть, прописывая этот пункт?

Необходимо понимать, что прием на работу – это сделка между работодателем и сотрудником, в которой каждая из сторон что-то приобретает, а чем-то вынуждена поступиться. И любой рекрутер понимает, что в идеале Вы хотели бы работать на хорошей должности недалеко от дома в дружном коллективе и получать за это высокую зарплату, социальные льготы и признание начальства. К сожалению, чаще всего для трудоустройства соискателю приходится чем-то поступиться.

Начать можно с указания желаемого размера заработной платы: указывать точную сумму при этом не нужно, лучше ограничиться указанием диапазона, предложения в рамках которого Вы готовы рассмотреть.

Укажите примерное название интересующей Вас позиции: готовность согласиться на любую предлагаемую должность вызовет сомнения в Вашей востребованности и – как следствие – компетенции.

Если для Вас важна работа по определенному графику или на определенной территории, также укажите это отдельным пунктом: такие детали особенно актуальны для студентов или родителей с маленькими детьми.

Кроме того, здесь Вы можете рассказать и о более общих вещах: о стремлении к стабильности или, наоборот, о желании карьерного роста. А может быть, для Вас определяющим фактором будет дружный коллектив или время в пути от дома до работы?

Продумав важные для Вас пункты, подумайте, чем из получившегося списка Вы готовы поступиться ради других преимуществ, а какие вещи являются для Вас принципиальными. Возможно, Вы готовы ездить дальше за большую зарплату, но ни при каких условиях не сможете присутствовать в офисе дольше, чем 6 часов в день? Или же готовы на меньшую зарплату в обмен на хороший компенсационный пакет?

Оставьте в резюме только те пункты, в необходимости которых Вы уверены: все остальное можно будет обсудить при личной встрече с рекрутером. Также при описании таких «сомнительных» пунктов можно использовать пометку «желательно».

Можно упомянуть свое желание работать именно в этой компании, но будьте осторожны, не переусердствуйте: никто не любит грубую лесть.

Наконец, заполняя этот пункт, помните, что слишком большое количество текста прочитывается не слишком охотно, поэтому ту информацию, которую Вы сами не можете назвать основной, лучше выписать в отдельный блокнот для себя и оставить для обсуждения на собеседовании.

Какие вопросы задают на собеседовании на работу

Главная • Как успешно пройти собеседование • Вопросы на собеседовании

На собеседование нужно отправляться подготовленным. Необходимо не только узнать как можно больше информации о компании, в которую Вы приглашены на собеседование, но и ознакомиться с примерными вопросами, которые Вам могут задать на этом интервью. На данный момент четкого списка вопросов не существует. Но есть такие вопросы, которые рекрутеры используют постоянно.

Вопросы, которые задают на собеседовании.

1. Об образовании, основном и дополнительном (курсы, тренинги, повышение квалификации).

2. О предыдущем опыте работы: выполняемые обязанности, количество сотрудников в подчинении, достижения.

3. Вопросы-ситуации, направленные на соответствие предлагаемой должности (кейсы).

4. О личной жизни.

5. Вопросы о свободном времени, увлечениях и хобби.

Собеседование обычно начинается с просьбы рассказать о себе. Потратьте на такой рассказ не более 3 минут. Не нужно начинать со студенческих времен. Расскажите какое образование Вы получили и как складывалась Ваша карьера в дальнейшем. Возможно, менеджер по персоналу во время Вашего разговора, убудет задавать Вам наводящие вопросы по Вашему резюме.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

Почему вакансия нашей компании Вас заинтересовала?

Обычный вопрос от менеджера по персоналу, над которым задумываются многие соискатели. Как же на него ответить? Расскажите о том, что требования, которые предъявляет компания к кандидатам соответствует Вашему опыту. Вам интересна работа в этой компании, как возможность Вашего профессионального опыта и развития. Условия, которые предлагает компания для сотрудника на эту должность, соответствуют Вашим критериям в поиске новой для Вас работы.

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно как можно больше изучить информацию о компании, перед тем, как ехать на собеседование. В первую очередь, такая информация должна быть на сайте самой компании: данные о численности сотрудников, год основания, наличие филиалов. Конечно, постарайтесь выяснить профиль деятельности компании, чем она занимается, сколько лет существует на рынке. Также, очень рекомендуется поискать отзывы о компании от бывших сотрудников или от соискателей, которые собеседование в этой организации уже проходили. Обычно, такие отзывы содержат много полезной информации.

Непростой вопрос для соискателей, которые ищут работы около месяца и более.
Конечно, не стоит говорить о том. что все компании, где Вы были на собеседовании в течение последнего месяца Вас недооценили. Можете ответить на этот вопрос уклончиво. Например, Вы не находились в активном поиске работы и рассматриваете только предложения, которые соответствуют полностью Вашим ожиданиям от новой работе. То есть находитесь в избирательном поиске работы совсем недолгое время.

Вопрос вполне стандартный для любого собеседования. Не забывайте, что не стоит говорить, что Вы уволились из-за неадекватного руководителя, ссоры с коллегой или о том, что Вас, как первоклассного специалиста не оценили должным образом.

Какие причины можно использовать:

— удаленность от места жительства;
— финансовые проблемы в компанииликвидация;
— отсутствие карьерного роста. Эти причины наиболее благосклонно воспринимаются на собеседовании менеджерами по персоналу и не вызывают лишних вопросов. Обычно такого ответа достаточно.

Расскажите о том, чего Вы ждете от новой работы: стабильности, возможно, карьерного роста, финансовых перспектив, профессионального развития. Поделитесь, что является для Вас важным в работе. Возможно, дружный коллектив, в которой развита взаимопонимание и поддержка.

Вопрос-провокация. Некоторые работодатели очень любят кандидатов, которые нацелены на карьерный рост. Но некоторым это не очень нравится, так как в компании, возможно, отсутствует карьерный рост.
Прямого ответа на такой вопрос лучше не давать! Скажите, что Вы нацелены, в первую очередь, на профессиональное развитие. Но если в компании будет возможность карьерного роста и Ваш опыт и навыки будут соответствовать кандидату на какую-то новую должность, то Вы с удовольствием попробуете свои силы.

Стоит, также, отметить, что возможно в компании со временем появятся какие-то новые направления или проекты, в которых Вы сможете участвовать.

Если предполагаемая должность не предполагает каких-то знаний, которыми Вы, к сожалению, не обладаете, можете ответить, что сложностей в данной работе Вы не видите. Если же какими-то необходимыми навыками Вы в данный момент не владеете (знания программ, делопроизводство, документооборот), можно ответить, что готовы быстро и без отрыва от новой работы самостоятельно восполнить пробелы в знаниях.

Расскажите о тех качествах, которые помогают Вам эффективно справляться с данной работой. Постарайтесь избегать избитых качеств, таких как стрессоустойчивость, исполнительность и пр. Менеджеры по персоналу ежедневно читают о них в резюме кандидатов. По поводу отрицательных качеств вопрос очень спорный. Рекомендации очень разнятся.

Мы рекомендуем Вам упоминать те качества, которые можно трактовать двояко. Например, педантичность, излишняя требовательность к сотрудникам, внимательность к деталям.

Ответ на такой вопрос начните с того, что в данный момент Вы нацелены на долговременное сотрудничество с компанией-работодателем. Не делайте акцент на карьерный рост, если работодатель его Вам не обещает уже на первом интервью. В среднем, любая развивающаяся компания, рассматривает своих сотрудников для повышения через 2-3 года работы. Можете использовать эти данные при ответе на этот вопрос.

Да, у Вас есть предложения о работе и приглашения на интервью. Но подчерните, что вакансия данной компании Вам очень интересна и Вы готовы продолжить диалог при взаимной заинтересованности работодателя.

Если Вам нужно время, чтобы завершить все свои проекты на сегодняшнем месте работы, оговорите сроки начала работы. Сообщите точную дату, когда Вы готовы приступить к выполнению обязанностей. Если Вам пока неизвестно, сколько времени у Вас займет процесс увольнения, пообещайте связаться с менеджером по персоналу для обсуждения даты выхода на работу, после того, как Вам будет известно о дате увольнения. Если Вам нужно подумать над предложением, скажите об этом на собеседовании, но обязательно сообщите о своем решение по телефону или электронной почте, каким бы оно не было: отрицательным или положительным.

Как искать новую работу, не увольняясь со старой

Если вы твердо решили сменить место работы, сохранение конфиденциальности будет весьма разумным решением. Как себя вести, чтобы до принятия окончательного решения ваши планы не были раскрыты? Также, в этой статье мы дадим три рекомендации, как правильно искать новое место в рабочее время, и поделимся мнением HR-экспертов.

Поиск новой работы – задача не простая. Однако ситуация усложняется, если вы хотите подыскать подходящий вариант до увольнения с прежнего места работы – рисковать и уходить в неизвестность готовы немногие. Это естественно, поиски работы могут затянуться на недели, а то и месяцы напряженного ожидания, которое подрывает ваше материальное положение. В итоге вы можете согласиться на менее выгодные условия, чем рассчитывали.

Первым делом возникает вопрос: надо ли о своих намерениях сообщать руководителю? Большинство опрошенных россиян согласны закрыть глаза на этическую сторону ситуации и готовы не раскрывать свои планы. Этому есть логичное объяснение: в процессе поиска обстоятельства могут измениться, и вы придете к заключению, что в ближайшей перспективе от перемен лучше отказаться. А если начальник уже посвящен в ваши планы о возможном увольнении, вы можете оказаться в сложной ситуации, поскольку теперь в вашем лице руководитель видит ненадежного работника и вполне возможно сам начнет искать вам замену.

Если вы все же твердо решили сменить место работы, сохранение конфиденциальности – весьма разумное решение. Как себя вести, чтобы ваши планы не были раскрыты?

Три правила, которые помогут принять взвешенное решение

Правило №1. Сохранение конфиденциальности в офисе

Даже если с коллегами у вас сложились дружеские отношения, постарайтесь не посвящать их в свои планы. Не оставляйте на видном месте распечаток с описанием вакансий и открытого резюме на рабочем столе компьютера. Это избавит вас от ненужных разговоров, убережет от пересудов и снизит риск, что информация о ваших намерениях раньше времени дойдет до руководства.

При заполнении раздела резюме «Контактная информация» не указывайте рабочий телефон и адрес корпоративной электронной почты. В данной ситуации достаточно будет номера мобильного телефона и личной электронной почты.

Правило №2. Сохранение конфиденциальности в интернете

При размещении резюме на рекрутинговом портале всегда ограничивайте доступ просмотра рекрутерами и рекрутинговыми агентствами, добавьте в черный список компанию, где сейчас работаете.

Если вы хотите, чтобы с резюме могли ознакомиться как можно больше потенциальных работодателей, тогда не указывайте в документе свое имя и название компании, где работаете в настоящее время. Ограничьтесь описанием отрасли, в которой работает компания.

Правило №3. Сохранение конфиденциальности на собеседовании

Постарайтесь договориться с рекрутером о встрече в обеденный перерыв или во внерабочее время. Однако помните, что с подобными просьбами HR-менеджер сталкивается часто, поэтому будьте готовы к возможному отказу. Отнеситесь к этому с пониманием и проявляйте сдержанность.

Если вам назначили важное собеседование в течение рабочего дня, то постарайтесь мотивировать свое отсутствие в офисе неотложными семейными обстоятельствами. Если же в вашей компании требуют официальное подтверждение причин отсутствия, тогда вы можете взять день отпуска.

Одним из самых практичных вариантов можно назвать поиск работы во время отпуска. Такой отдых полноценным назвать нельзя, однако у вас будет достаточно времени, которое вы можете посвятить подготовке и собеседованиям с минимальным риском вызвать подозрение нынешнего руководства.

С тем, что соискатель ищет нового работодателя, еще не уволившись с предыдущего места работы, рекрутеры сталкиваются часто. Однако постарайтесь подготовить свою версию объяснения обстоятельств, ставших поводом для смены работы. Важно, чтобы вы смогли произвести впечатление человека серьезного и ответственного, на порядочность и профессионализм которого можно рассчитывать. В качестве причин, побудивших вас на подобные действия, можно назвать отсутствие карьерного роста и временные материальные трудности, которые не позволяют вам даже ненадолго оставаться без доходов.

Если вам удалось найти вариант, к которому вы стремились, постарайтесь уволиться с прежней работы достойно. Скажите, что получили выгодное для вашей карьеры предложение совсем неожиданно. Также пообещайте, что завершите дела и передадите их преемнику, которого в будущем готовы консультировать.

Развитие событий во многом зависит от вашего руководства, однако, корректность вам точно не повредит.

Что сказали соискатели?

Мы провели опрос среди соискателей для того, чтобы выяснить, этично ли искать новую работу в рабочее время на прежнем месте? Среди опрошенных 73 процентов соискателей ответили, что все так делают, 15 процентов опрошенных высказались, что делают это в исключительных случаях. Только 12 процентов ответили, что для них это принципиальный вопрос и они не ищут новую работу на прежнем месте.

Что скажут рекрутеры?

Как уже говорилось ранее, рекрутеры сталкиваются с кандидатами, еще работающими в другой компании, довольно часто. Поэтому мы задали экспертам два простых вопроса:

1. Как вы относитесь к трудоустроенным кандидатам, которые приходят на собеседование в рабочее время?

2. Стоит ли рассказывать о своих планах по смене работы текущему работодателю?

И вот, что они ответили:

Иваненко Станислав, HR Бизнес-партнер ПАО СК “Росгосстрах”: «Для меня не принципиально, в какое время приходит кандидат, может днем или вечером или рано утром. Сам факт, что он работает, тоже для меня не критичный, у каждого кандидата своя история. Я привык встречаться с людьми в разное время и разных местах, поэтому если кандидат нужен моей компании и подходит по опыту, я всегда найду возможность с ним встретится.

Я считаю, что стоит рассказывать своему работодателю только в том случае, если есть взаимное доверие, и он поймет, почему вы решились сменить работу. Если этого нет, то озвучивать не стоит. Я бы добавил, если человек пытается скрыть поиск работы, то лучше продумать свое поведение на работе. Обычно это хорошо видно, если человек начинает отпрашиваться или у него резко появились выездные встречи, для опытных руководителей это индикаторы того, что человек может ходить по собеседованиям».

Воробьева Мария Владимировна, Ведущий специалист Управление по подбору персонала ПАО “Совкомбанк” : «Большинство соискателей ищут работу, еще не уволившись с текущего места. И это нормально. Очень часто имеются какие-то финансовые обязательства, которые не позволяют остаться без доходов даже непродолжительное время. Другое дело – как объяснять причины поиска работы. Но этот вопрос возникнет и в том случае, если вы уже уволены. Поэтому адекватный ответ заготовить все равно нужно.

При этом работающий кандидат всегда будет пользоваться большей популярностью, чем тот, кто пару месяцев без работы. Переманить «востребованного» сотрудника (а тот, кто еще работает, именно так и воспринимается на первых этапах) всегда ценнее, чем взять того, кто уже остался не у дел. Факт, что человек, который ищет работу два и более месяца, вызывает подозрения в его некомпетентности или наборе негативных личных качеств.

Я за то, чтобы обсудить возможный поиск новой работы с руководством на текущем месте. Это честно и явно лучше, чем делать это «втихаря». Не обязательно заявлять с порога, что вы намерены увольняться, и тем самым ставить ультиматумы. А чаще происходит именно так. С руководством нужно выйти на открытый диалог, в рамках разумного, и обсудить возможные перспективы в компании для вас. Кто знает, вдруг вам предложат повышение или другие варианты, которые вас устроят (если вы действительно ценный специалист). Ну, а если вариантов не найдется, у вас будет полное право рассматривать предложения на стороне, ведь вы честно озвучили свои желания- получать больше, делать карьеру, или что-то еще».

Анастасия Усанова, Директор по персоналу SBS Consulting: «Поиск новой работы всегда занимает время и требует особого внимания и осознанности. Прежде чем приступить к поиску другого работодателя, проанализируйте, чем вызвано это желание. Задайте себе следующие вопросы: «Почему я хочу сменить место работы? В чем причина моего решения? Что я жду от нового работодателя? Могу ли я получить, что хочу на действующем месте работы и что должен для этого сделать?». Если поймете, что задачи стали не интересными, не видите карьерных перспектив и застряли в профессиональном развитии – обсудите ваши возможности по этим вопросам с руководителем на действующем месте работы. Большинство управленцев ценят открытый и честный диалог с сотрудником о его развитии, особенно если вы ценный работник, то беседа по душам будет способствовать решению в Вашу пользу. Важно, как вы преподнесете это известие. Поинтересуйтесь, что вы как сотрудник компании можете делать иначе, чтобы расширить пул задач и увеличить доход, не меняя места работы, каковы ближайшие перспективы карьерного роста, есть ли задачи для развития компетенций как по горизонтали, так и по вертикали, получение дополнительного обучения. Если после такой беседы Вы поймете, что компания не готова пойти на встречу и предложить альтернативы развития – начинайте постепенно искать новое место работы.

Как я отношусь к трудоустроенным кандидатам, которые приходят на собеседование в рабочее время? – Прежде всего, интересуюсь причиной ухода, и тем, как кандидат объясняет свое отсутствие на работе. Если человек не видит карьерного роста, застрял в профессиональном развитии, чувствует элементы выгорания на прежнем месте, и стремится к переменам, то воспринимаю как уважительные причины и в дальнейшем ориентируюсь на оценку его профессиональных и личностных качеств, насколько подходит на предложенную позицию. Когда кандидат признается, что сообщил работодателю, что якобы болеет, чтобы прийти на собеседование, что готов выйти прямо сейчас и особо не желает передавать дела на прежнем месте работы, т.к. уже не видит своих перспектив, это говорит о недобросовестности, скрытности и склонности к вранью. Здесь стоит подумать, нужен ли вам такой кандидат. Приемлемо, когда человек в поисках работы берет выходной или отпуск,оставаясь честным с прежним работодателем, и использует это время в личных целях.Когда приглашаю на интервью работающих кандидатов, интересных нашей компании, всегда иду на встречу и назначаю собеседование в удобное для них время.

Стоит ли рассказывать о своих планах по смене работы текущему работодателю? – Считаю, что затронуть эту тему с работодателем необходимо с целью обсуждения своих перспектив и возможностей, чтобы удостовериться в правильности своих намерений и понимании, что переросли данное место работы и пора все-таки уходить. Я всегда за честный диалог между сотрудником и работодателем. В моей практике были случаи, когда подобная беседа приводила к пересмотру сотрудником своих решений и находились достойные варианты внутри компании, к которым сотрудник приступал с энтузиазмом. Порой удержать сотрудника помогает предложение воспользоваться длительным отпуском, так называемый саббатикал, который позволяет переключиться на решение личных вопросов, получить дополнительного образования, пересмотреть приоритеты, совершить поездку в страну мечты, уделить внимание семье и т.п. Все это дает колоссальный заряд энергии, благодаря которому сотрудник возвращается обновленным, готовым к профессиональным свершениям, т.к. за длительный период успеет соскучиться по профессиональным задачам и вновь появится желание почувствовать себя востребованным специалистом».

Ожидания от нового места работы в резюме: что написать?

Секреты резюме

Подыскивая работу, каждый человек надеется, что новая должность улучшит финансовое состояние, а отношения с коллегами будут лучше, чем на прежнем месте. Но, стоит ли писать о желании получать высокую зарплату или рассказывать о карьерных планах? Постараться быть честным или представить себя в лучшем свете? Воспользовавшись нашими рекомендациями, вы избавитесь от сомнений, что писать в резюме об ожиданиях от нового места работы.

Где писать об ожиданиях от будущего работодателя в резюме

В анкете соискателя не предусмотрено место для информации о том, что вы ждете от новой должности. На сайте MyResume для рассказа об ожиданиях от работодателя в шаблоне резюме используйте раздел «цель резюме».

Что написать в резюме об ожиданиях от новой работы:

Подойдет также блок «доп. инфо», который можно переименовать и переместить в любую часть документа.

О чем писать не нужно

Менеджеры по найму прекрасно понимают, что соискатель мечтает о стабильном доходе, карьерном росте или о работе рядом с домом. Задавая вопрос об ожиданиях, рекрутеры в первую очередь хотят узнать, какую пользу кандидат может принести компании, а не о тех преимуществах, что он рассчитывает получить.

Поэтому не стоит писать:

«Меня привлекает высокий уровень дохода». Если вас интересует только финансовая стабильность, потенциальный работодатель посчитает, что такой работник ненадежный и уйдет из компании, как только ему подвернется более денежная должность.
«Мне нужна эта работа». Такое высказывание свидетельствует о том, что соискатель переживает тяжелые времена и для него не принципиально, где трудиться. Этим кандидат демонстрирует высокую степень безразличия. Рекрутеры сочтут, что также индифферентно сотрудник будет относиться к выполнению должностных обязанностей.
«Я надеюсь, что эта работа поможет в моей дальнейшей карьере». Рекрутеры поймут, что кандидат не собирается долго задерживаться в компании, а планирует получить более перспективную должность.

Избегайте шаблонов и общих фраз. Используйте информацию, которая есть на корпоративном сайте, но не переписывайте ее дословно.

Как рассказать об ожиданиях от работы, чтобы резюме было успешным

Описывая ожидания от будущего работодателя в резюме, поставьте себя на место рекрутера. Ему важно определить, что вас привлекает в вакантной должности, совпадают ли ваши убеждения с политикой компании, и не потеряете ли интерес к работе через месяц-другой.

При подготовке анкеты упомяните хотя бы об одной из нижеперечисленных причин.

Ожидание №1: Реализация профессиональных планов

HR-менеджеры ищут грамотных специалистов, поэтому сделайте акцент на ваших навыках. Расскажите о том, что совершенствовали свои умения, приобретали новые знания и теперь хотите применить свои достижения на благо компании. Добавьте конкретики. Оперируйте цифрами и реальными фактами.

Ниже приведем пример ожиданий от работы в резюме для разных профессий.

«Десять лет занимался частной юридической практикой. На моем счету 116 выигранных судебных разбирательств. Я упорно изучал юриспруденцию и оттачивал свои навыки. Уверен, что мои знания будут полезны вашей компании, а я смогу реализовать профессиональные планы».

«Мне известно, что ваша компания собирается выйти на европейский рынок. У меня есть опыт поиска торговых партнеров в скандинавских и средиземноморских странах. Готов поделиться своими наработками в этой сфере. Рассчитываю на интересное и взаимовыгодное сотрудничество».

«Пятнадцать лет проработала преподавателем английского языка в школе. В совершенстве владею немецким и французским языками, изучаю испанский и китайский. Хочу сменить сферу деятельности и применить знания на практике. Уверена, что смогу содействовать успешному проведению переговоров с иностранными партнерами».

Ожидание №2: Мотивационная составляющая

Постарайтесь объяснить рекрутерам, чем вам интересна работа, покажите, что ее результаты вдохновляют вас на новые достижения. Бухгалтеру уместно рассказать, что получает удовольствие, когда у него полный порядок в отчетах и сходится дебет с кредитом. Дизайнер интерьеров может написать, что вдохновляется проектами, воплощенными в жизнь, и ему нравится видеть довольные глаза клиентов. Шеф-повар – обратить внимание на то, что любит экспериментировать с новыми рецептами и радуется, когда его блюда оценивают по достоинству, а геймдизайнер – упомянуть, что получает удовлетворение от того, что созданные им игры пользуются популярностью.

«На протяжении пяти лет занимаюсь составлением букетов и оформлением мероприятий цветами. Мне нравится дарить хорошее настроение людям и чувствовать атмосферу праздника. Надеюсь, что в вашей компании мне удастся создавать композиции, которые будут гармонично вписываться в общий декор торжества и радовать всех присутствующих».

Ожидание №3: Профессиональный рост

Работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудники задерживались в компании как можно дольше: тратить время и средства на обучение новых работников нерентабельно. Расскажите о том, что планируете долго работать в компании, в ваши планы входит профессиональное развитие, что надеетесь подняться по карьерной лестнице.

Верно	Неверно
Постоянное совершенствование моих навыков для меня приоритетно. Я ищу компанию, в которой смогу расти профессионально.	Меня устраивает уровень заработной платы, я хочу работать у вас и планирую задержаться надолго.

Пожелание № 4: Совпадение личных ценностей с корпоративной культурой

Описывая, что ожидаете от работы, упомяните, что знаете о компании, интересуетесь ее деятельностью, понимаете специфику работы, восхищаетесь духом сотрудничества, трудовой этикой. Можно рассказать, что ваши ценности совпадают с политикой компании и то, что вам импонирует корпоративная культура.

Например, энергетик, желающий попасть на работу в ПАО «Газпром», может написать: «Внимательно слежу за деятельностью компании, восхищаюсь ее достижениями и конкурентоспособностью на рынке. При подготовке дипломной работы я использовал вашу статистическую отчетность в качестве примеров. Для меня было бы большой честью работать в этой команде. Верю, что мой опыт пригодится компании».

Если у вас есть собственные проекты, и вы знаете, как улучшить какой-то участок работы – расскажите об этом в разделе ожидание от нового места работы в резюме.

Специалист по кибербезопасности в данном блоке может написать, что он может изменить ситуацию в компании: «Мне известно, что недавно ваш сервер подвергся хакерской атаке. Моя система трехступенчатой защиты данных способна предотвратить несанкционированное подключение и максимально защитить информацию».

Используйте только проверенные сведения. Ознакомьтесь с корпоративным сайтом, профилями в социальных сетях, почитайте статьи в СМИ.

Вывод

Рекомендуем писать об ожиданиях честно и осмысленно. В трех-четырех предложениях вы должны убедить менеджера по подбору персонала в своем стремлении развиваться, желании стать частью команды и возможности усовершенствовать какое-то направление работы.

Карьерный эксперт. Делится советами по вопросам развития карьеры: от написания успешных резюме и сопроводительных писем до повышения по службе.

Как понять, что пора искать новую работу?

На рынке труда два основных периода трудовой миграции: конец августа – начало сентября и февраль месяц. Главный – это, конечно, февраль. Компании с оптимизмом или без оного смотрят в новый год, согласовывают стратегии, намечают планы и набирают новый персонал.

Данный материал основан на книге «Сначала нарушьте все правила. Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому». Полагаю, он может быть полезен как тем, кто подумывает о смене работы, так и руководителям, которые хотят лучше понимать свою команду.

Американский Институт общественного мнения, больше известный как Институт Гэллапа, потратил много времени и усилий на интервью со служащими различных предприятий.

За 25 лет было сделано более миллиона интервью. Одной из целей подобного масштабного исследования была попытка ответить на вопрос, как заинтересовать, увлечь и удержать персонал. Вопрос очень важный. Думаю, не секрет, что по статистике новый работник начинает приносить прибыль в полном объёме только спустя несколько месяцев, а до этого он осваивается и учится. А если текучка персонала большая, то это прямой убыток для компании. Для удержания сотрудников многие компании вкладывают серьезные ресурсы. Например, предлагают полисы ДМС, скидки на занятия спортом и изучение иностранных языков. У коллеги, работающего в компании, олицетворяющей национальное достояние, в качестве бонуса оплачиваются проценты по ипотеке, то есть он погашает только тело кредита. Однако зачастую различные корпоративные привилегии оказываются неэффективными, и сотрудники уходят. А HR отдел не в силах дать ответ, почему так происходит. Хотя, откровенно говоря, именно HR’ов за свою трудовую деятельность я видел только один раз, когда работал в Yota, в остальных компаниях, даже в федеральных, это был отдел кадров.

Структурировав собранную информацию, исследователи из Института Гэллапа пришли к выводу, что качество рабочего места можно определить, задав 12 вопросов. И если ответы на эти вопросы положительны, то, во-первых, сотрудник не уйдет, во-вторых, будет работать эффективнее.

Вопросы можно разделить на 4 группы в соответствии с логикой освоения на рабочем месте. На первом этапе сотрудника будут волновать одни темы, которые можно назвать базовыми, потом добавятся и другие, но важно помнить, что если не удовлетворены базовые потребности, то сотрудник не сможет освоиться в коллективе и работать с максимальной отдачей.

Предлагаю вам вместе ответить на все вопросы. Возможно, это лучше поможет осознать своё место в коллективе, найти причины неудовлетворенности и вообще понять, там ли работаете, где хотите. Также данные вопросы помогут быть лучшими начальниками для своих подчиненных. Ведь хорошо известен факт, что приходят работать в компанию, а увольняются от конкретных людей.

На исходном этапе определяющими являются всего два вопроса.

Именно эти два вопроса важны, чтобы новенький сотрудник почувствовал себя комфортно на рабочем месте. Однако, когда он чуть освоится, начинается новый этап, и в голове появляются совсем другие мысли. Обычно работнику важно знать, как он справляется, приносит ли пользу, что о его деятельности думают коллеги и начальство и т.д. Все эти мысли можно свести в 4 вопроса:

Ответы на эти вопросы помогают понять, хорошо ли вы выполняете свои обязанности, как оценивают вашу работу другие сотрудники, как к вам относятся как к личности и насколько вы ценны (готова ли компания инвестировать в ваше профессиональное развитие). В большей степени эти вопросы затрагивают чувство собственного достоинства и самоуважения. Если ответы на них отрицательные, то, как показывает исследование, сотрудник вряд ли сможет стать частью команды и трудиться с повышенной самоотдачей.

Следующий цикл также затрагивает вопросы самоуважения и сплоченности с коллективом, но на более глубоком уровне. Условно говоря, если вы любите креатив и нестандартные решения, а коллеги предпочитают работать чётко по инструкции, то вам вряд ли будет комфортно в таком коллективе.

Следующий этап самый продвинутый. На нём сотрудник начинает приносить компании максимальную пользу. Он освоился, он понимает свои цели и задачи, свою роль в команде, он готов не только генерировать новые идеи и быть спокойным (ведь если коллектив его ценит, то морально проще предложить идею, чем если на твоё мнение всем наплевать), но и заниматься внедрением их в практику.

По мнению Института Гэллапа, именно такой путь проходит каждый сотрудник по много раз за свою профессиональную жизнь. Разумеется, не всегда все этапы происходят последовательно. Например, кто-то может попасть сразу на третий этап, выбрав работу за возможность получить профессиональное развитие. Но это не отменяет факта, что для того, чтобы освоиться, всё равно понадобится пройти и первые этапы.

Мне очень понравилось сравнение, которое приводится в исследовании. Эти 12 вопросов сравнивают с восхождением на гору, и если чересчур торопиться и перескакивать этапы, то может случиться горная болезнь.

Горная болезнь – это болезненное состояние, связанное с кислородным голоданием вследствие понижения парциального давления кислорода во вдыхаемом воздухе, которое возникает высоко в горах. Оказавшись чересчур высоко слишком быстро, человек начинает задыхаться, сердце работает на пределе, а легкие могут наполниться жидкостью, и тогда смерть. Горную болезнь нельзя обмануть, поэтому альпинисты тратят время на акклиматизацию, прежде чем двигаться дальше.

Данные вопросы могут быть полезны и руководителям. Попробуйте поставить себя на место своих подчиненных и ответить на них. Как показывает практика, несмотря на банальность и очевидность этих вопросов, многие компании предпочитают фокусироваться сразу на более высоких уровнях, проводят тренинги, вдалбливают высшие цели и миссии, которые абсолютно бесполезны, если сотрудник не чувствует себя частью коллектива или не понимает, чем важна его роль в компании и команде.

Как показывает исследование, наиболее важны для руководителей первые шесть вопросов. Они во многом определяют продуктивность и привлекательность рабочего места.

Знаю ли я, что от меня ожидается на работе?
Есть ли у меня все материалы и оборудование, которые необходимы для правильного выполнения работы?
Есть ли у меня на работе возможность ежедневно заниматься тем, что я умею делать лучше всего?
Получал ли я за последнюю неделю благодарность или одобрение за хорошо выполненную работу?
Есть ли у меня ощущение, что мой непосредственный руководитель заботится обо мне как о личности?
Есть ли у меня на работе человек, который поощряет мой рост?

Если сотрудники отвечают положительно, это означает, что им комфортно на рабочем месте. На самом деле, реализовать все 6 критериев – достаточно нетривиальная задача. Например, у начальников, склонных к микроменеджменту, подчиненные обычно четко знают, что от них требуется, но при этом зачастую проседают пункты 5 и 6. Какой может быть рост, как босс контролирует каждый шаг? Также опасно и чересчур обширное делегирование задач. Обычно это звучит так: иди и сделай! После чего сотрудник остается в недоумении, особенно если задача новая и он не знает, как её делать. Исходя из логики вопросов каждый работник должен большую часть рабочего дня (80%) заниматься тем, что у него получается лучше всего, а новые задачи должны занимать 20%.

В целом, все вопросы очень просты и банальны, но я понимаю, что практически на каждом месте работы по ним были провалы. Например, когда на собеседовании обрисовали одни задачи, а на практике выясняется, что это лишь какие-то второстепенные функции, а хотят от тебя другого, и выясняешь ты это самостоятельно в ходе работы.

В российских реалиях обычна практика, когда нового сотрудника бросают и смотрят, выплывет или нет. Иногда случаются и откровенные подставы. Забавный эпизод произошел однажды на третий рабочий день, когда мой руководитель, почувствовав жар, вызвал на совещание и потребовал обосновать цифры в плане продаж от маркетинга, который сам же составлял в одиночку, то есть табличку я увидел в первый раз на слайде. После он назвал это боевым крещением, но такой пинок под автобус я, конечно, не скоро забыл. Для непонимающих поясню: сказать, что цифры вижу первый раз в жизни, не вариант, это всё равно что расписаться в собственной профнепригодности, так как никто никогда не берет в расчет, что новому человеку нужно время, чтоб погрузиться в тему. Особенно так нельзя делать после фразы: «Вот наш аналитик, сейчас он всё объяснит».

В комментариях пишите, нравится ли вам текущее место работы, собираетесь ли менять, хорошо ли к вам относится начальство, а главное, видите ли вы смысл и получаете ли удовлетворение от своей профессиональной деятельности.

20 признаков того, что вам пора искать новую работу

Сегодня рынок труда предлагает огромное разнообразие вакансий с широким диапазоном уровня заработной платы. Но, как бы банально это ни звучало, деньги — это ещё не всё. И даже работа в престижной компании не гарантирует вам душевного комфорта и карьерного роста. Если хотя бы один из приведённых в этой статье признаков присутствует в вашей жизни, вам определённо стоит подумать о смене работы.

1. Вам не хватает страсти

Вы уже и не вспомните, когда в последний раз просыпались с чувством трепета и возбуждения относительно предстоящего рабочего дня. Радость от открывающихся перед вами новых перспектив и возможностей сотрудничества давно в прошлом — когда вы только устроились на эту должность. Работа ассоциируется у вас по большей части с рутиной. Напоминает вашу жизнь? Стоит подумать о поиске новой работы!

2. Вы несчастливы

Возможно, всё ещё хуже: вы не просто не радуетесь новому дню, а чувствуете себя несчастным каждое утро. Велика вероятность, что всему виной ваша работа, которой вы отдаёте почти всё своё время. В этом не виноваты ни ваш начальник, ни ваши коллеги. Возможно, вы просто когда-то неправильно поставили себя в коллективе.

Но это не значит, что вы теперь обязаны страдать до конца своих дней.

Извлеките урок из своих ошибок и смотрите в будущее. Найдите привлекательную вакансию, и пусть новая работа станет для вас любимой!

3. Ваша компания обречена

Иногда мы делаем всё, что в наших силах, но обстоятельства всё равно складываются не лучшим образом. Если вы трезво осознаёте, что компания идёт ко дну, не стоит тонуть вместе с ней. Не ждите заката — начинайте поиск новой работы уже сейчас, чтобы потом не приходилось указывать в резюме несуществующее место работы.

4. Вам совсем не нравятся ваши коллеги

Ваши коллеги и начальник — люди, с которыми вы проводите большую часть жизни. А если учесть время, которое вы отдаёте сну, пробкам, походам по магазинам, то, по сути, они рядом с вами почти всё время. В моменты взлётов и падений, ликования и срывов. Скорее всего, они очень ждут, когда вы выйдете из отпуска или больничного (не будем вдаваться в поиск истинных мотивов). Поэтому нет смысла оставаться в той компании, сотрудники которой вам не нравятся.

Даже если вам по душе та работа, которую вы делаете, отсутствие нормального контакта с коллегами рано или поздно сыграет свою негативную роль в вашей карьере.

Подумайте, с какими людьми вам действительно в радость общаться. И отправляйтесь туда, где они работают. Тогда жизнь станет намного приятнее.

5. Ваш начальник смотрит только вверх

Зачастую в заботе о своём повышении руководитель уделяет внимание только вышестоящему руководству, не оказывая достаточной поддержки тем, кто находится в его подчинении. Такая ситуация не редкость. Однако подобная политика не приведёт к положительным результатам. Продуктивная работа в команде подразумевает заинтересованность в общем результате каждого. Чувствуете, что руководитель играет только за себя? Не обманывайте себя — вам не достигнуть здесь успеха.

6. Вы испытываете стресс

Сегодня всё больше людей жалуются на чувство постоянного фонового беспокойства и даже паники. Возможно, вы один из них? Тогда обратите особое внимание на этот пункт статьи. Не стоит думать, что тревога может быть беспричинной в том случае, если она стала вашим постоянным спутником, хотя, на первый взгляд, ничего необычного не происходит. Скорее всего, причина кроется именно в том, что стало для вас рутинным и привычным — в вашей работе.

Можно, конечно, прибегнуть к помощи психолога, успокоительных препаратов (почти наверняка вы это уже попробовали). Но эти средства борются только с симптомами. Если ваше беспокойство начинается с самого утра, а вечером вы вылетаете из офиса в надежде наконец скрыться в своём убежище (дом, спортзал или бар) — это верный знак, что нужно искать другое место работы.

7. Вы стали чаще болеть

В некоторых случаях стресс может приводить к ещё более негативным последствиям: плохое самочувствие становится привычным, развиваются хронические заболевания. Но прежде, чем ворчать на ухудшающуюся экологию и говорить, что «старость не радость», подумайте, действительно ли вы так уж плохо питаетесь или мало отдыхаете? Если да — постарайтесь это изменить. Но если вы удивляетесь, как вашим друзьям удаётся оставаться полными сил несмотря на то, что они не следуют всем тем правилам ЗОЖ, которыми одержимы вы, и вы не были в детстве слабеньким ребёнком, то стоит изменить тактику. Попробуйте на этот раз менять не себя, а мир вокруг — начните с работы.

8. Вы не разделяете идеи своей компании

Если вам кажется, что компания должна работать совершенно иначе, то и стремиться к одной цели с руководством будет сложно.

Когда вам вовсе не близок корпоративный дух, моральные принципы и этические нормы, царящие на работе, как бы вы ни старались это завуалировать, «стая» вас не примет.

Вы имеете полное право на своё собственное видение того, как всё должно быть устроено. Но не стоит агрессивно противопоставлять его существующему порядку. Позвольте другому быть другим, а себе — собой. И найдите работу среди своих.

9. Вы не можете достичь баланса

Вы постоянно мечетесь между работой и семьёй, чувствуя, что не успеваете ни там ни там. Проводя больше времени с семьёй, вы не успеваете выполнить задания руководителя в срок. А задерживаясь на работе, пропускаете важные для ваших близких события. Похоже, у вас проблемы с балансом «работа — личная жизнь». Сделайте глубокий вдох и трезво признайте: вам лучше попробовать себя в другой должности. И лучше, если это будет ваше решение, а не начальника или ваших родных.

10. Ваша производительность упала

Даже если вы ещё справляетесь с поставленными задачами, но чувствуете, что больше не продуктивны, возможно, пора что-то менять. Найти советы по улучшению продуктивности несложно. Но постарайтесь не увязнуть во всех этих идеях саморазвития, мотивации и личностного роста — знайте меру и помните о цели. Если вы не планируете стать бизнес-тренером, то вам нужно смотреть в другую сторону. А именно — в область ваших профессиональных интересов. Но, возможно, на другой должности или в другой компании.

11. Ваши способности не находят применения

Вы уже не первый раз получаете отказ в повышении, а попытки взять на себя более сложные задачи не имеют успеха. Похоже, ваше руководство просто не хочет признавать, что вы способны дать компании больше. Не позволяйте губить свои амбиции. Попробуйте найти другое место, где вашим талантам дадут зелёный свет.

12. Ваши обязанности растут, а зарплата — нет

Могут быть разные причины такого расклада дел, но в любом случае вам не стоит принимать это как должное. Если сокращение в компании привело к тому, что на вас легло в два раза больше работы, а зарплата тем временем не увеличилась пропорционально, значит, менеджмент ведёт недобросовестную политику.

Даже если вам предлагают повышение, прежде чем праздновать, убедитесь, что зарплата вырастет пропорционально вашим обязанностям.

Не поддавайтесь тщеславию и не гонитесь за красивым названием должности. Если вам кажется, что ваш труд недооценён — ищите другое место работы!

13. Ваших идей не слышат

Ваши предложения больше не оценивают по достоинству, а от ваших идей отмахиваются, как от назойливых мух? Это плохая тенденция. Конечно, не стоит бросать заявление на увольнение, если это случилось раз или два. Может быть, нужно сменить форму подачи своих мыслей. Однако, если ваше мнение не хотят брать во внимание раз за разом без объяснения причин, не стоит разочаровываться в себе и в мире — стоит поискать новую работу.

14. Вам не говорят спасибо

Если же, наоборот, вашими предложениями вовсю пользуются, а успешные решения компании во многом построены на ваших идеях, но вам никто не говорит спасибо — это нездоровая атмосфера. Возможно, конечно, благодарность руководителя отражается в сумме выплат. В такой ситуации определите для себя честно, достаточно ли вам только материальной оценки собственных заслуг. Если нет и тем более в том случае, когда ваши идеи просто нагло присваиваются кем-то другим, вы имеете полное моральное право уволиться и найти то место, где вам будут искренне благодарны.

15. Вы в стагнации

Вам скучно. На своей работе вы изо дня в день выполняете однотипные задачи и не учитесь ничему новому. Скорее всего, вы уже выросли из этой должности.

Ответьте себе на вопрос: развиваетесь ли вы здесь как профессионал?

Если возможности для роста в этой компании нет, вам стоит двигаться дальше и искать место в другой.

16. Вас критикуют

В любой ситуации в рабочей обстановке есть место только для критики вашей работы. Если же начальник переходит на личности и осыпает лично вас негативными оценками — это проблемы его характера и воспитания. Если вам не удаётся изменить стиль такого общения на более продуктивный, не обижайтесь, не дерзите — лучше поищите себе другую работу под руководством адекватного профессионала.

17. Вас оскорбляют

Абсолютно неприемлемо, если вы подвергаетесь оскорблениям со стороны кого-то из коллег. Если вы стали жертвой запугивания, сексуального домогательства или любого другого агрессивного поведения, если вас обманывают в финансовых вопросах или не выполняют данных обещаний, увольняйтесь немедленно!

18. Вы обещаете себе уволиться

Многие годами обещают себе и близким, что сменят работу. Однако до дела это так и не доходит. Раз за разом вы дожидаетесь, когда «вам кинут новую косточку», и оправдываете ею то, что ничего не предпринимаете. Видеть в любой ситуации хорошее — путь спокойствия. Но не всегда путь к развитию.

Не обманывайте себя — предпримите активные действия для построения успешной карьеры и счастливой жизни.

19. Вы не мечтаете о руководящей должности

Старательно трудитесь и выполняете все поставленные руководством задачи? А представляете себя хотя бы в мечтах на месте руководителя? Если нет, то вы не на своём месте. Не всем, конечно, быть начальниками и директорами, но по крайней мере стать руководителем проекта — естественное развитие на рабочем месте. Если вы не видите себя на этой должности в ближайшие несколько лет, стоит подумать о смене деятельности.

20. Вы боитесь думать о будущем

Если же вы вообще не хотите заглядывать дальше завтрашнего дня или предстоящих выходных, значит, вы уже увязли.

В такой ситуации смена работы должна стать первостепенной задачей. Это решение принять будет непросто, ведь вы уже давно составили для себя целый список оправданий. Выпишите на бумагу все причины, по которым вы считаете, что вас не ждёт успех на карьерном поприще. Скомкайте и выбросьте в урну!

Вспомните свои детские мечты, составьте список ваших умений и список того, чему вы хотели бы научиться. Найдите точки соприкосновения и начинайте двигаться в направлении улучшения своей жизни.

Вы можете и обязаны дать себе и миру больше, чем унылое ожидание конца рабочего дня!

Как искать новую работу тем, кто давно этого не делал

Вы несколько лет работали в одной компании, не собирались менять место, но по каким-то причинам вдруг вынуждены выйти на рынок труда? Обязательно прочитайте эту статью. Скорее всего, за прошедшие годы вы подрастеряли навыки поиска работы и не знаете, как изменился этот процесс. Мы вас сориентируем.

⏱ Время прочтения — 9 минут

1. Оценивайте расклад на рынке реалистично

Рынок труда потому и зовется рынком, что на нем действуют все законы спроса и предложения. Есть специальности, представители которых крайне востребованы у работодателей даже в кризис, и есть специалисты, которых и в более стабильное время был избыток, а сейчас — тем более.

Если вакансий раз в семь меньше, чем ищущих работу кандидатов, то это высокая конкуренция в пользу работодателя. Значит, соискателям приходится очень сильно постараться, чтобы выделиться на фоне других откликов. На особенно привлекательную вакансию при таком раскладе поступает несколько сотен (а порой и тысяч) откликов.

Если вакансий всего в два-три раза меньше, чем ищущих работу кандидатов (а тем более один к одному), то можно сказать, что работодатели конкурируют за таких специалистов. А значит, будут не только рассматривать отклики на вакансии, но и искать подходящих кандидатов сами, даже переманивать у конкурентов. Если вакансий в пять-шесть раз меньше, чем соискателей, это нормальный уровень конкуренции (но не повод расслабляться).

Читайте также:

Как познать карты Таро и их значения

Если в вашем сегменте сейчас высочайшая конкуренция и предложений мало, подумайте о смене сегмента или вообще о вариантах работы не по специальности. В трудные периоды это нормальная история.

Где посмотреть уровень конкуренции: в разделе статистики hh.ru. Смотрите hh.индекс в профессиональных областях — он показывает, сколько в среднем приходится резюме на одну вакансию в вашей сфере. Заметьте: это не среднее количество откликов на одну вакансию (их может быть в десятки и сотни раз больше), а именно среднее соотношение спроса и предложения. Сайт hh.ru — крупнейший в России по поиску работы, поэтому смело можно сказать, что наша статистика отражает ситуацию на рынке труда в целом.

2. Используйте разные каналы

Сейчас такое время, когда нужно задействовать все возможные ресурсы для поиска. Если вы до сих пор находили все свои места работы по «сарафанному радио», то — увы! — не факт, что и в этот раз так получится.

Используйте все существующие каналы одновременно: и hh.ru, и личные связи, и посты в соцсетях: не время стесняться — напишите пост о том, какой вы классный специалист, какую работу ищете, и дайте ссылку на свое резюме.

3. Составьте хорошее резюме

Если у вас давным-давно «пылится» резюме на hh.ru — хорошенько его отредактируйте. Скорее всего, оно сильно отличается от того, к чему работодатели привыкли за последние годы.

Хорошее резюме — и не слишком короткое, и не слишком длинное. Главное, правильно показать в нем ваши навыки и достижения. Сухое формальное перечисление обязанностей как в должностной инструкции никого не интересует — если раньше такие резюме были нормой, то сейчас опытные соискатели стали сами себе маркетологами, даже появилось понятие «продающее резюме». Если вы не представитель супервостребованной редкой специальности, то работодатель, скорее всего, не станет тратить время на чтение неудачного резюме, а перейдет к следующим откликам.

Вот здесь вы найдете 17 правил хорошего резюме. Не пугайтесь, что их много — они простые. Но рекомендуем их не игнорировать.

Кстати, на hh.ru есть возможность откликаться на вакансию вообще без резюме — просто звонком или письмом работодателю. Они особенным образом помечаются в поисковой выдаче:

Но учитывайте, что на практике это нормальный способ отклика на массовую вакансию (курьеров, продавцов, комплектовщиков) или вакансию по рабочей специальности (потому что не нужно подробно расписывать свой опыт). А вот для специалистов, хоть офисных, хоть технических, резюме по-прежнему важно. Возможно, работодатель обсудит с вами какие-то вопросы быстро в ответ на ваш звонок или письмо, но потом всё равно попросит прислать резюме. Пусть оно будет наготове.

4. Не ограничивайтесь одним резюме

Те времена, когда можно было откликаться универсальным резюме на разные вакансии, давно прошли. Успешные кандидаты составляют резюме под каждую вакансию — делают в описании своего опыта акценты на том, что важно именно для этого места работы, убирают лишнее (то, что вряд ли имеет значение здесь) и используют формулировки как в вакансии.

Удобнее всего поступить так: создайте одно базовое резюме, а потом дублируйте его (на hh.ru это можно сделать одной кнопкой) и редактируйте, адаптируя под каждую подходящую вам вакансию. Главное, чтобы общее количество резюме не превысило 20 (это максимальное количество активных резюме от одного кандидата на hh.ru). Неактуальные лишние варианты лучше удалять.

Если у вас разносторонний опыт, который позволяет рассматривать широкий спектр предложений (например, техническая специальность, но и менеджером по продажам вам тоже работать доводилось), сделайте два-три базовых резюме, для каждой специальности — свое.

5. Откликайтесь с сопроводительным письмом

Нет, стандартной фразы «Здравствуйте! Прошу рассмотреть мое резюме» недостаточно, чтобы считать это сопроводительным письмом. На каждый отклик нужно индивидуальное сопроводительное письмо, объясняющее, чем вас привлекла эта вакансия и почему вы считаете, что вы отлично для нее подходите. Письмо — отличный способ выделиться среди других кандидатов. Конечно, это не касается массовых и рабочих специальностей.

Есть ситуации, при которых сопроводительное письмо просто необходимо. Но искренне рекомендуем писать его всегда — мы знаем немало случаев, когда человек получил работу благодаря именно сопроводительному письму.

6. Сделайте свое резюме заметнее в поиске

Работодатели ищут сотрудников по-разному: кто-то рассматривает только отклики на вакансию и те резюме, которые умный поиск на hh.ru (это искусственный интеллект) рекомендует для конкретной вакансии, кто-то вручную подбирает подходящих кандидатов в нашей базе резюме, а кто-то задействует все способы сразу.

Механизм в поиске по базе резюме похож на ваш поиск вакансий: работодатель пишет в строке поиска запрос — примерно так, как вы ищете вакансии, — а потом просматривает поисковую выдачу (как вы смотрите вакансии). Иногда это сотни и даже тысячи подходящих резюме. Чтобы ваше резюме оказалось ближе к топу выдачи, а не к концу, его нужно чаще обновлять. Поисковая выдача у работодателей выстраивается в том числе по дате обновления резюме.

Чтобы повысить вероятность того, что ваше резюме окажется в числе тех, которые наш умный поиск рекомендует работодателям, тоже важно обновлять его как можно чаще.

Кстати, вместо ручного бесплатного обновления можно воспользоваться услугой «Автоподнятие резюме на первое место». Тогда его дата будет обновляться каждый день автоматически, вам не придется заходить на сайт и делать это вручную. Но эта услуга платная.

Настройки видимости резюме. Проследите, стоит ли в настройках вариант «Видно компаниям — клиентам HeadHunter». Бывает, что когда-то поставили вариант «Видно только по прямой ссылке», потому что тогда хотели скрыть поиск другой работы от текущего работодателя, а после увольнения забыли снять эти настройки.

А еще в личном кабинете на hh.ru вы увидите подсказки, что стоило бы изменить в вашем резюме, чтобы оно сработало эффективнее. Пожалуйста, не игнорируйте их.

7. Смотрите рекомендуемые вакансии

Если вы давно не были на hh.ru или впервые здесь, вы не знаете, что у нас задействован искусственный интеллект — умный поиск. Как только вы заходите на сайт, он автоматически показывает вам вакансии, которые лучше всего подходят под ваше резюме. Просматривайте этот список — сэкономите свое время, не нужно будет искать вакансии вручную.

Вы будете получать те же подходящие вакансии и на электронную почту, если подписаны на рассылки от hh.ru. Это очень удобно. Проверить, подписаны ли вы на такую рассылку, можно в своих настройках.

Умный поиск постоянно совершенствуется. Если вы полгода-год назад, просмотрев те вакансии, которые он рекомендовал для вашего резюме, разочаровались (они показались вам не слишком подходящими), посмотрите, что он рекомендует вам сейчас. При условии, что у вас хорошо составленное резюме и на hh.ru сейчас есть вакансии по вашему профилю (в том регионе, который стоит у вас в настройках), умный поиск порекомендует вам наиболее релевантные. Только не забудьте перед этим обновить резюме.

8. Настройте автопоиск вакансий

Если вам больше нравится искать вакансии вручную по критериям, которые вы сами выбираете (по определенным ключевым словам, зарплатному диапазону, графику работы и так далее), можно настроить автопоиск по интересующим вас параметрам.

Это тоже сэкономит ваше время — не придется заходить на сайт и всякий раз запускать такой поиск заново. Подобранные по вашему запросу вакансии вы будете видеть в личном кабинете на сайте, а также в регулярной email-рассылке или в push-уведомлениях, если у вас установлено мобильное приложение hh. Это бесплатно.

9. Скачайте мобильное приложение hh.ru

Если вам удобнее искать работу через смартфон, а не компьютер, скачайте мобильное приложение hh.ru. Весь самый важный функционал для поиска работы будет у вас всегда под рукой.

10. Пользуйтесь подсказками

Зачем действовать наугад, если можно послушать или прочитать советы насчет стратегии поиска работы, оформления резюме и успешного прохождения собеседования?

У нас накопилась внушительная база знаний, и каждую неделю мы присылаем в информационном дайджесте новые статьи с советами (проверьте в настройках у себя в личном кабинете, подписаны ли вы на такую рассылку, она называется «еженедельный дайджест»).

Удачи вам в поиске работы!

Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

Как я искал работу весной 2021 года

Всем привет! Давно читаю Хабр и руки чесались тоже написать чего-нибудь. Так получилось, что повод появился только когда я начал искать новую работу. Вдохновил меня на эту статью увлекательный рассказ о собеседованиях в Яндексе. “Хм, а мне ведь тоже есть чего рассказать” – подумал я и загорелся идеей описать свою историю о пройденных собеседованиях.

Небольшая вводная – я архитектор ПО и начиная с февраля месяца неспешно искал новую работу. За эти пару месяцев прошел около 20 собеседований и накопил небольшой опыт, которым хотел бы поделиться. Долго думал, стоит ли указывать в данной статье названия компаний, которые особо “отличились” и пришел к выводу, что лучше озвучить. Надеюсь, представители этих компаний не воспримут мои отзывы как попытку их очернить. Я бы хотел, чтобы это воспринималось как конструктивная критика, которая поможет им понять, что не так в существующих процессах найма сотрудников и исправить ошибки.

Итак, поехали! Что мы имеем – весна 2021 года и по моим (и не только моим) ощущениям рынок IT-специалистов сильно перегрет. Рекрутеры в прямом смысле заваливают разными предложениями, причем высокие зарплатные ожидания мало кого пугают. На мой взгляд, одна из причин этого всего в том, что банки вдруг резко захотели в финтех. Очень много предложений от самых разных банков, но еще больше – от интеграторов, которым перепало от 15 млрд, которые ВТБ год назад решил вложить в развитие своего банковского ПО. Кроме банков и интеграторов удалось также пообщаться и с другими крупными и не очень IT-компаниями. О некоторых особо запомнившихся моментах в общении с рекрутерами хотел бы рассказать подробнее:

Яндекс

На их рекрутера удалось выйти через бывшего коллегу. Он, узнав о моих планах сменить работу, написал, что у них куча вакансий, в том числе и для архитекторов, и хорошие спецы всегда нужны. Странно, но на хэдхантере и официальном сайте я видел только одну вакансию по моему профилю, которая меня не очень заинтересовала. Через несколько дней, в пятницу в полдевятого вечера (. ) мне написала их рекрутер, скинула описание вакансии и предложила пообщаться по телефону. Ну ок, не каждый день мне пишут из Яндекса, давайте пообщаемся. Поговорили минут 15, обсудили мои скиллы и пожелания. Я отдельно отметил, что мне интересна позиция именно solution-архитектора, я уже давно не программирую и code review выполнять не смогу. Кстати, в процессе разговора выяснилось что рекрутеры Яндекса несколько раз писали мне на емейл, но я якобы храню упорное молчание. Прямо в процессе разговора открыл почтовый ящик, поискал во входящих – от Яндекса ничего, заглянул в спам – тоже пусто. Начали разбираться и выяснилось, что в их базе указан мой емейл-адрес с ошибкой. Ну ок, с кем не бывает.

Спустя несколько дней в телеграм мне снова написала рекрутер, сообщила что моё резюме очень заинтересовало и надо договориться о дате интервью. Достаточно оперативно в мессенджере подобрали дату и время, которое всех устроило и мне прислали ссылку на встречу в зуме. Затем последовал интересный вопрос – есть ли у меня время на неделе на “еще одну встречу на код”? Я попросил уточнить что имеется в виду и выяснилось что на втором интервью от меня ждут написания кода. Я напомнил что специально отмечал ранее в разговоре что давно не программирую и смысла в этой встрече не вижу. В итоге, выяснилось что в Яндексе на позицию solution-архитектора нужно пройти два технических интервью: собственно, на первом – вопросы по самой архитектуре, а на второй – 1-2 задачки на код. “Обидно, досадно, но ладно” – подумал я и попросил отменить первую встречу. И хорошо что это выяснилось сразу, а не после собеседования. Хотя логика такого подхода к собеседованиям для solution-архитекторов мне непонятна и нигде я больше такого не встречал.

Триколор

Сначала был фееричный разговор с какой-то энергичной дамой. Она нашла моё резюме и сразу решила позвонить, чтобы обрадовать что я им подхожу по всем пунктам на позицию ведущего архитектора. Но есть небольшая мелочь – чтобы не упустить свой шанс, я должен всё бросить и мчать к ним в офис чтобы они лично со мной познакомились. Офис рядом с метро, так что доехать можно будет быстро. К сожалению, пришлось огорчить мадам что ближайшие два дня у меня уже расписаны и попросил прислать для начала описание вакансии на почту, чтобы убедиться такому невероятному везению. Дама повздыхала в трубку, сказала что мне напишет её помощница и попрощалась. Описание вакансии через некоторое время прислали, список требуемых знаний и умений ввёл меня в небольшой шок. Пришлось аккуратно слиться, написав что моих знаний явно недостаточно для такой вакансии и им нужен человек с бОльшим опытом и знаниями чем у меня. И у меня вопрос – ребята, камон, на дворе 2021 год. С прошлого марта мы уже все перешли в онлайн и назначать встречу в оффлайне выглядит моветоном. Надо отметить что это был единственный раз когда мне предлагали встретиться в оффлайне, все остальные встречи были в зуме, скайпе, тимзе и прочих.

Техносерв

Начало общения не предвещало никакого подвоха. Все стандартно – написали на почту, я ответил, созвонились и позже назначили встречу по скайпу. Первым звоночком было то что в интервью, как выяснилось, участвовали только менеджеры и ни одного технического специалиста. Причем количество участников постоянно менялось, кто-то подсоединялся, разглядывал меня, слушал о чем идёт речь и потом отключался. Общаться с менеджерами было скучно, они рассказывали какие у них проекты, что требуется делать в каждом из них и как я понял с архитекторами у них дела не очень. И у меня сложилось впечатление что им было интересно посмотреть на живого архитектора. Наконец после получасового общения мне сказали что сейчас наконец-то начнется техническое интервью, все менеджеры попрощались и мы остались с рекрутером наедине. Она какое-то время пыталась вызвонить архитектора, но в итоге никто так и не подсоединился. Рекрутер расстроилась, извинилась и сказала что уточнит ситуацию и после можно будет договориться на другое время. И вот я не понял – то ли архитектора на самом деле по какой-то причине забыли пригласить, то ли он просто забил болт и не пришел на интервью. После собеседования я написал рекрутеру что не вижу смысла в еще одной встрече, мне все понятно и не очень все это интересно.

Тинькофф

Одно из немногих интервью, которое мне действительно понравилось. Не было вопросов по теории, а была практическая задача, по которой надо было нарисовать компонентную диаграмму предлагаемых сервисов, их интеграцию и объяснить свое решение. Я все нарисовал, мы пообсуждали описанный мною вариант, было ощущение что их архитектору всё понравилось и остаток интервью мы обсуждали какие позиции у них есть и что мне могло бы быть интересно. Но через несколько дней я получил ответ что им, к сожалению, нужен специалист другого профиля. Размышляя почему вроде бы успешное техническое интервью не получило продолжения, я остановился на версии что это случилось из-за того что я общался с рекрутерами Тинькофф не напрямую, а через кадровое агентство. Подробнее свои мысли по этому поводу раскрою ниже.

Люксофт

Это будет долгая история, приготовьтесь. Вся эта эпопея длилась почти 4 недели, под конец у меня на руках уже был оффер от другой компании, но одолевал чисто спортивный интерес – чем же все это закончится. Тут изначально было понятно что ищут архитектора под проект с ВТБ. Немного удивило что в начале я им сам написал, но меня отбрили из-за того что знание ДБО оказалось обязательным. Когда я при телефонном разговоре с рекрутером указал что в описании вакансии на хэдхантере этот навык стоит в опциональных, то рекрутер скинула мне ссылку на эту вакансию на их сайте, где он был уже в обязательных. “Ну ок, не судьба” – подумал я и немного удивился когда примерно через месяц мне написала другая рекрутер и предложила сразу несколько вакансий на выбор. Причём знание ДБО волшебным образом опять оказалось в разделе nice to have.

В итоге, договорились о первом техническом интервью, на нём меня собеседовал chief architect (как его представила рекрутер), вопросы были разные, на большинство я ответил. По итогу этого собеседования, как мне сообщил интервьюер, составляется таблица моих хард скиллов, которая отправится в команды и они уже решат подхожу я им или нет. Неделю была тишина в эфире и я уж было подумал что не срослось, когда вдруг пришел ответ что ТИ пройдено и будет следующий этап – интервью с заказчиком. Я специально уточнил что интервью будет с представителем ВТБ, мне ответили что да, все верно.

И вот наступает этот день, я подключаюсь по ссылке и мне говорят что сейчас будет техническое интервью чтобы оценить мои знания. На мой вопрос что это собственно значит и зачем ещё одно техническое интервью когда мне говорили что оно будет единственным и вообще сейчас должна быть встреча с заказчиком – я ответа не получил. Собеседовала меня компания-подрядчик, которая была не в курсе договоренностей с рекрутером. В итоге, рекрутер мне перезвонила, путанно пыталась объяснить что это воля заказчика, т.е. ВТБ, что они по какой-то причине заказали ещё одно техническое интервью, а меня забыли об этом предупредить. Ситуация складывалась очень странно, но люди ждут, время идёт – чёрт с вами, давайте еще раз поговорим про архитектурные шаблоны и особенности микросервисного подхода. Поговорили и об этом и о многом другом – о тенденциях на рынке, об эволюции архитекторов и немного за жизнь. Второе ТИ я тоже прошёл, но так и не понял к чему был этот цирк.

Ну и вот наконец предстоит финальная ~~битва с боссом~~ встреча с представителем заказчика. Как оказалось, встретиться с ним не так то и просто – в рабочее время он занят, собеседование возможно только после 19.00. У меня как назло ближайшие вечера были заняты и встречу пришлось назначить через три дня. В указанный день подсоединяюсь, жду минут 5 – никого. Решаю подождать хотя бы минут 15 по старой универской традиции. Через какое-то время подключается рекрутер, извиняется и просит подождать, уверяя что интервьюер задерживается и вот-вот подключится. И да, не проходит 15 минут, как к встрече подключается представитель ВТБ, как он себя представил – CTO бизнес-направления (не буду уточнять какого). Попросил меня рассказать чем я занимался, в каких проектах участвовал, какие архитектурные артефакты готовил и т.д. Ок, рассказал, общаемся дальше и внезапно, спустя минут 10 после начала, встреча приобретает интересный поворот – к ней присоединяется еще один участник (архитектор) и меня ждёт. Да-да, вы всё верно поняли. Ещё одно техническое интервью – уже третье по счёту. После пары вопросов я не выдерживаю, говорю что уже прошёл ранее два ТИ и спрашиваю зачем нужно третье. “Ну не хотите как хотите. Я просто хотел убедиться что у вас есть нужные нам знания” – технические вопросы заканчиваются также внезапно как и начались. И наконец-то мне рассказывают собственно о вакансии и чем придётся заниматься. И чем больше я слушаю, тем больше понимаю что что-то не то. Изначально с рекрутером мы обсуждали позицию solution-архитектора, а речь идёт о системном. На всякий случай решаю уточнить – да все так, им нужен системный архитектор и других вакансий нет. Собственно на этом я предложил закончить собеседование и не тратить зря время. Позже я пытался прояснить ситуацию с рекрутером – по её словам от ВТБ был запрос именно solution-архитектора. На этом эта история и закончилась.

В общем, как я уже писал выше, меня “мариновали” почти 4 недели и как оказалось все было зря. Очень хочется надеяться, что при найме непосредственно в Люксофт все происходит по-другому и такой бардак только на собеседованиях для ВТБ. Если честно, это был худший по организации процесс собеседований и тут явно есть что исправлять.

Что бы я посоветовал рекрутерам

Позволю себе дать несколько советов рекрутерам на основании своего небольшого опыта поиска работы:

Пожалуйста не звоните сразу на телефон, даже если вам нужен срочный ответ – лучше пишите в мессенджеры. И для начала отправьте хотя бы описание вакансии на почту. Почему-то рекрутеры думают что кандидаты сидят и ждут когда им кто-то позвонит с предложением о работе. Таких срочных звонков было очень много, причем и по вечерам и даже выходным. В этом случае я обычно просил написать на почту или в мессенджеры и клал трубку.

Назначайте техническое интервью первым. Не тратьте время руководителей и прочего менеджмента. На основании технического интервью будет понятно стоит ли дальше общаться с кандидатом и тратить на него время. Так будет гораздо эффективнее для всех. Большинство так и делают, но как выяснилось не все.

Читайте внимательно резюме и пишите только если опыт кандидата и желаемая позиция релевантны вашей вакансии. Мне несколько раз присылали вакансии Java-разработчика, с одним и тем же аргументом “у вас же есть Java в описании технологического стэка, значит вы нам подходите”. Причем то что я ищу работу архитектора не особенно-то и смущало.

Ну и наверное самое главное, именно от рекрутера зависит каким будет первое впечатление кандидата о компании, это впечатление будет определять дальнейшее общение и прибавит (или наоборот убавит) очков при выборе из нескольких офферов. Грамотное и адекватное общение, хорошая организация процессов интервьюирования, оперативный фидбек – все это создает как раз первое впечатление от компании. Как по мне, так правильно выстроенный процесс найма говорит о том, что с высокой долей вероятности и остальные процессы в компании выстроены хорошо.

Что бы я посоветовал соискателям

И также несколько мыслей и советов для тех, кто ищет или только задумывается о смене работы:

По поводу кадровых агентств. Если честно у меня с ними как-то не сложилось. Мало того, что они после вашего согласия с ними поработать просят скрыть ваше резюме на сайтах от потенциального работодателя – якобы он не рассматривает предложения от агентств по кандидатам, резюме которых находятся в свободном доступе. Так они ещё и пропадают надолго и появляются когда ты уже про них думать забыл. И еще, мои мысли почему с Тинькофф все-таки не сложилось. У меня такое впечатление что рекрутеры агентств берут работодателей измором и те соглашаются на интервью только чтобы был весомый аргумент отказать. Ведь агентству надо заплатить комиссию, если не ошибаюсь в размере месячного оклада найденного кандидата – и когда цены на рынке и так перегреты никто не хочет просто так выкидывать деньги. А кандидатов можно найти и самому – в линкедине, хэдхантере или других профильных сайтах, надо только напрячься. Это мои мысли, может быть все не так, конечно.

Собеседования – очень хороший способ повысить свои теоретические знания. Ты можешь быть хорошим спецом, но если регулярно не читаешь статьи, не занимаешься самообразованием, то в на собеседовании ты скорее всего не сможешь ответить на какие-то вопросы. Т.е. ты это “знаешь-умеешь-практикуешь”, но внятно объяснить не получается. Плюс ко всему скорее всего добавится стресс от собеседования и в нужный момент все вылетит из головы. Не нужно бояться провалов, надо использовать их для подготовки к следующим интервью. Записывайте вопросы, а потом ищите статьи, готовьте ответы – да-да, всё как во время учёбы в универе. Только пересдачи тут не надо долго ждать и вероятность что на следующем собеседовании будут какие-то из прошлых вопросов очень велика. И не стесняйтесь спрашивать если не знаете ответа на вопрос – ведь всего знать невозможно. А интервьюеры обычно охотно делятся своими знаниями.

Чем больше интервью – тем лучше. По сути вы как самообучаемая система. Не отказывайтесь от интервью в компаниях, которые вам совсем не интересны. Воспринимайте эту встречу как тренировку перед настоящей схваткой. У меня было такое что на собеседовании в абсолютно неинтересной мне компании были заданы очень хорошие и грамотные вопросы. Изучив позже теорию по ним, я через какое-то время “блеснул” знаниями на важном для меня собеседовании.

Научитесь побеждать свой страх. Я – интроверт и не очень люблю общаться с незнакомыми людьми, тем более когда нужно им показать что ты из себя представляешь. Думаю что таких как я достаточно много. И здесь совет тот же – больше практики. После первых, наверняка проваленных, собеседований могут опуститься руки, снизиться самооценка, но, поверьте, если вы будете выполнять предыдущие два пункта, то через какое-то время количество успешных собеседований увеличится, вы снова поверите в себя и вас не будет трясти перед важными интервью.

Концовочка

У вас наверное возник вопрос – неужели все так было плохо и все 20 интервью провалились по той или иной причине? Нет, были успешные собеседования, по итогам которых я получил несколько офферов, но не принял их. Хотелось найти что-то действительно интересное, чтобы устраивало и в творческом и денежном планах.

Так и кого же в конце концов осчастливил автор? Выбрал я компанию, которую честно говоря поначалу серьезно не рассматривал. Зарплату предложили среднюю по рынку, если кому интересно. Но рекрутер в общении была просто супер-профессиональна, постоянно на связи, оперативно отвечала, фидбеки после собеседований приходили спустя несколько часов (это рекорд, на самом деле – обычно отвечают в течение нескольких дней). Будущие коллеги-архитекторы на техническом интервью тоже произвели положительное впечатление. И меня заинтересовали проекты, которыми я в том числе буду заниматься. Так что в итоге я нашел то что искал и получил интересный опыт, который описал в этой статье. Надеюсь, что кому-то она будет полезной. Если есть вопросы – пишите, постараюсь ответить.